介護職員等処遇改善加算への取り組み状況
当社は、ご利用者様へ質の高い介護サービスを提供するためには、職員が安心して長く働ける職場環境の整備と、適切な処遇の実現が不可欠であると考えています。この理念に基づき、介護職員の処遇改善に継続的に取り組んでおります。
また、介護職員等処遇改善加算の算定要件の一つである「見える化要件」に基づき、当社の処遇改善に関する取り組みを、厚生労働省の「介護サービス情報公表システム」および当ホームページに掲載し、広く公表しております。
職場環境要件の掲示について
見える化要件に基づき、職場環境要件に関する具体的な取り組み内容を下記に掲示いたします。
入職促進に向けた取組
事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者、無資格者の採用
新入職に対して全施設共通の教育マニュアルの整備。
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
資格取得しやすいシフト調整
資格取得や研修費用の補助
上長によるキャリア面談の機会を確保
両立支援・多様な働き方の推進
職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度の整備
有給取得しやすい様にシフト調整、業務のマニュアル化の整備
腰痛を含む心身の健康管理
業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
定期健康診断費用負担
身体負担軽減のための介護技術習得支援
上級者より身体負担軽減の介護テクニック共有時間の確保
生産性向上のための取組
業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
施設内に５Sポスター掲載、半年に一度チェックシートを職場環境の整備を行う
業務手順書の作成を行い、全従業員が業務進行度を把握可能な環境整備
介護ケアでの問題点の抽出、その問題点に対しての解決策の意見交換
介護ソフトの導入
スマートフォン端末導入
やりがい・働きがいの醸成
ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
朝礼・夕礼にて情報共有
各種委員会
運営懇談会の実施